ルールは「縛り」ではない。互いの喜びを循環させる「架け橋」へ。
就業規則が、ただの『リスク回避のための書類』になっていませんか？ 形だけのルールは、時に現場の『不満』や『あきらめ』の原因になります。 私は25年の現場経験の中で、正論だけのルールが現場のやる気を奪う瞬間を見てきました。 大切なのは、そこに経営者の『志』が宿っているかどうか。 法律を守るのは当たり前。その一歩先、社員が安心して挑戦でき、会社を誇りに思えるような『生きたルール』を共に設計します。
サービス詳細
- 「志」を反映した前書きの策定
-
会社の成り立ち、なぜこのルールがあるのかという「想い」を言葉にします。
- 現場のリアリティに即した規定
-
実体験に基づき、運用の段階で無理が生じない、納得感のある規定を提案します。
- 対話型の策定プロセス
-
経営者だけでなく、必要に応じて現場の声も拾いながら、組織全体で受け入れられるルールを創ります。
- 最新の法改正対応とリスク管理
-
専門家として、最新の労働法に基づき、会社と社員を未来のトラブルから守ります。
料金の目安
| 項目 | 料金（税込） | 内容 |
|---|---|---|
| 就業規則 全面改定・新規作成 | 220,000円 〜 | 本則＋諸規定一式（必要期間: 3ヶ月〜） |
| 特定規定の作成（賃金・テレワーク等） | 55,000円 〜 | 特定の課題に合わせたスポット作成 |
| 就業規則のチェック・診断 | 33,000円 〜 | 現状の就業規則の不備・リスク診断 |
※ 企業の規模や作成する規定の種類により異なります。まずは現状の規則（またはお悩み）を確認させてください。
ルール設計のプロセス
まずは経営者であるあなたの「なぜこの会社を創ったのか」という原点を伺います。法律を守るための「縛り」ではなく、互いの喜びを実現するための「共通言語」として、ルールの根底にある想いを抽出します。
既存の規則や慣習に潜むトラブルの火種を、最新の労働法に照らして点検。25年のマネジメント経験から「現場で運用不可能なルール」は排除し、貴社の実態に即した実戦的な条文へとカスタマイズします。
一方的にルールを押し付けるのではなく、策定プロセスの中で現場のリアリティを反映させます。「なぜこのルールが必要なのか」を言語化し、会社と社員の双方が納得できる、血の通ったルールへと磨き上げます。
完成した規則を「届出」して終わりにはしません。社員説明会の実施アドバイスや、実際のトラブル発生時の判断基準として機能するようサポート。労働法を「架け橋」に変え、組織の成長を加速させます。