25年間、人が働く現場の当事者でした
私のキャリアは、地方の小売店舗の店員としての勤務から始まり、直近では米国IT企業の事業部長として、約25年にわたり「人が働く現場」と向き合い続けてきました。
うまくいったこともあれば、それ以上に苦い経験もたくさんしました。
部下の話を聴かずに一方的に評価を伝えて、反発を招いたこと。(意思疎通)
仕事を抱え込みすぎて、部下の成長機会を奪っていたこと。(採用・育成)
評価制度が形骸化して、職場の信頼が静かに崩れていったこと。(評価制度)
以下は、noteで公開している私の経験の一部です。だからこそ、豊富な経験を活かしたご支援が可能です。
こんなお悩みはありませんか？
経営者の思いが現場に届いていない
採用してもなかなか定着しない
労務トラブルを未然に防ぎたい
まずは、あなたの「志」を
お聞かせください。
約25年の現場経験で学んだのは、どんな課題の先にも「もっと良くしたい」という志があるということです。
制度の悩み、採用の迷い、組織のモヤモヤ。 正解のない問いを、共に考え、カタチにするパートナーとして。 あなたの歩みに、誠実に向き合います。
※メッセージを確認後、2営業日以内に折り返しご連絡いたします