働くひとの喜びと志をカタチにする。
私の原点は、約20名の地方店舗での店員としての勤務にあります。 その後、米国IT企業の事業部長に至るまで、約25年にわたり組織の最前線に立ち続けてきました。
現場での葛藤や、経営層としての孤独。その両方を身をもって経験し、数多くの失敗を経てたどり着いたのが、組織づくりの信念「ひ・よ・し」です。
経営者も、現場も、等しく志を持つ「働くひと」として、 互いの想いが重なり合い、喜びを共有する「架け橋」を共に創りたい。それが、私が社会保険労務士という道を選んだ理由です。
- ひ
-
働くひとの
- よ
-
よろこびと
- し
-
こころざしを
カタチにする
こんな課題に、共に立ち向かいます
経営者の思いが現場に届いていない
採用してもなかなか定着しない
ルールが「不満」の原因になっている
業務内容
組織パートナー（顧問契約）
法律の専門家としてだけでなく、組織の最前線を知るパートナーとして、経営者の孤独に寄り添います。日常の些細な相談から法改正対応まで、対話を通じて『ひ・よ・し』の志を現場に浸透させるための土台を共に築きます。
マネジメント支援（プロジェクト型）
採用基準の再定義や1on1の導入など、組織の『体質』を変えるための伴走支援です。スペックではなく志で繋がるチーム作りをサポートし、一人ひとりの熱意が組織の力として定着する、持続可能なマネジメント体制を構築します。
ルール設計（就業規則作成）
就業規則を、単なる守りの道具で終わらせません。25年の実体験に基づき、会社を守る強固さと、働くひとが納得して動ける柔軟さを両立。互いの喜びが循環し、志をカタチにするための『架け橋』としてのルールを設計します。
まずは、あなたの「志」を
お聞かせください。
約25年の現場経験で学んだのは、どんな課題の先にも「もっと良くしたい」という志があるということです。
制度の悩み、採用の迷い、組織のモヤモヤ。 正解のない問いを、共に考え、カタチにするパートナーとして。 あなたの歩みに、誠実に向き合います。
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