経営者の「志」を、現場が動き出す「言葉」に変える。
「立派な理念はあるのに、現場には響いていない。経営者と従業員の間にある、見えない壁に悩んでいませんか？ 私は25年間、現場店員から事業部長まで全ての階層を経験してきました。だからこそ、経営者の孤独も、現場の戸惑いも、痛いほどわかります。 単なる『手続きの代行者』ではなく、あなたの想いを組織の隅々まで循環させる『パートナー』として伴走します。」
サービス詳細
- 志の言語化と浸透
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経営者の想いを、現場が理解できる「行動指針」へと翻訳します。
- 定期的な対話の場づくり
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表面的な会議ではない、本音で志を語り合える対話の仕組みをデザインします。
- 現場に即した人事・評価の助言
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法律の枠を超え、現場のモチベーションが向上する運用の仕方を提案します。
- 労務リスクの未然防止
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25年の実体験に基づき、トラブルの火種を先回りして摘み取ります。
料金の目安
| 項目 | 料金（税込） | 内容 |
|---|---|---|
| 顧問報酬（月額） | 55,000円 〜 | 相談・対話・アドバイス等の伴走支援 |
| 初期導入費用 | 別途お見積もり | 現状分析、課題の抽出等 |
※ 従業員数やサポートの範囲（訪問頻度など）により変動します。まずは現在の状況をお聞かせください。
組織パートナーとしての伴走ステップ
STEP
志の深掘りセッション（現状把握）
まずは経営者であるあなたとじっくり対話し、改めて言語化できていない「真の志」と、現状の現場との「ズレ」を徹底的に洗い出します。
STEP
現場診断と関係構築（フィールドワーク）
井上自身が現場の空気を感じ、必要に応じてメンバーへのヒアリング等を行います。外部の専門家としてではなく、同じ志を持つ「パートナー」として信頼関係を築きます。
STEP
対話の仕組みデザインと実行
「想いが伝わる」ための定例ミーティングや、現場へのメッセージ発信の仕方を設計・実施。経営者の言葉が現場の納得感に変わるまで、横で支え続けます。
STEP
継続的な微調整と自律化支援
組織の状態は日々変化します。月次の対話を通じて、ルールの運用や教育、採用のあり方を常にアップデートし、志が自然と循環し続ける組織へ導きます。